Sajmovi zapošljavanja vraćaju se na velika vrata posle pandemijske krize izazvane koronom. U komunikaciji sa kompanijama TOP JOB je došao do podataka da preko 60% kompanija ima problem u pronalaženju kadrova isključivo preko online sistema za regrutaciju.
Mnoge operativne pozicije koje zahtevaju brzo zapošljavanje ne mogu da se efikasno popune preko digitalnih kanala – sortiranje oglasa, slanje biografije, pregledanje biografije, zvanje kandidata na intervju i konačno – zapošljavanje.
Ovaj proces je predugačak pogotovo za radnike koji rade u proizvodnim kompanijama na pozicijamapoput dostavljača, kurira, prodavca, mesara itd. ali i call centar operatera i administrativnog radnika. Fluktuacija na ovim pozicijama je veoma velika i kompanije pate jer ne mogu brzo i direktno da ih regrutuju.
Direktno i brzo regrutovanje
Sajam zapošljavanja je najjeftiniji i najefikasniji način zapošljavanja jer na licu mesta dođe veliki broj kandidata gde vi kao kompanija možete odmah, u jednominutnom intervjuu da procenite da li je kandidat za vas ali i da kandidat proceni da li želi da radi u vašoj kompaniji.
Sajam ima veliku medijsku propraćenost te je i za marketing budžete sinergetski uveličavana vrednost i posetilac koji dođe na sajam zbog jedne kompanije može da nađe posao u drugoj, što je za sve firme dobitna kombinacija.
TOP JOB se održava 12. oktobra u hali Spens u Novom Sadu.
Više o Sajmu pročitajte OVDE.
